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【その働き方、違法です…】 元人事が伝えたい『勤務に関するルール』20選 ・最低賃金以下の労働契約は無効 ・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能 ・賃金の通達は書面やメールで行わないとNG ・有給を取るのに理由はいらない ・残業代は1分単位で請求してOK… pic.twitter.com/CHA0kkoG2K
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【勤務ルールが違法だったときの対策順】 ①上司に相談 ↓ダメだった… ②人事に相談 ↓組織くさってた… ③労働基準監督署へ報告 【労働基準監督署へ報告するときの注意】 ❶電話 (0120−811−610) →相談に対して一般的な解決方法などのアドバイスが行われるのみ ❷メール…
