いや、介護職だけじゃなくて、相談員とかもちゃんとやってくれ

パート職員が約9割を占める我が事業所では「処遇改善手当は正社員だけに分配しました」と。従来からパート職員には各種手当や昇給は一切「ありません」働き方改革どこいった？もっと人手減ってほしいのかな？処遇改善手当を手にしていない介護職の調査必要じゃない？

報酬改定という絶好の時期をわざわざ逃して意味あんのか？どうせやらないだろうから、日本の介護は破綻します。

5月31日に、しよぐう改善手当をいただきました

処遇改善費は非課税にしてほしい

で、改定の改定は3年後？ 年収ベースで他業種より100万円低い。 つまり介護職から離れた瞬間にどこで働こうが、年収が上がることが確定している。 誰が来ますか、こんな業界。 まぁ、今更金をいくら積もうが人が育っていないから無駄です。 育成システムが皆無です。 資格試験研修が無意味だからです。

処遇改善も大切だけど、職員への支給方法を見直したほうが効果が高いかも。現状、職員にとってブラックボックスすぎる。