掃除に結構否定的な意見もあるけど、イチロー選手がグローブを丁寧に磨き、大谷翔平選手がグラウンドのゴミを拾う事も無意味？おいスタッフ磨いておけ、ゴミが落ちてるぞって言う選手の言葉は響かないかなあ。日本的な考えでスポーツの実力とイコールでは無いけど大事だと思う。

これはプライドでもEQの問題でもなく経営者が雇用主と契約した業務内容以外をやらせてはいけないという基本的な事を全く理解できていない最たる例ですね。🇺🇸で掃除のポジションで雇っていない人に掃除させたら逆に雇用主が訴えられますよ。雇ってるのはこっちだから何させてもいいって考えの会社で働き…

EQと掃除は別でしょう？そもそも経営者がEQ高いのなら、新人をリードして、自分で掃除を始め出す、それなら新人も掃除に手伝うことに納得するでしょう。 たかが新人だからと言え、掃除やお茶入れを要求するリーダーは避けるべき。 @hiroyuki_miyake そもそも掃除を職務内容に入れる覚悟あるのか？

EQの大事なのは同意だけどそれと掃除やらせるかは別な気がする そんなの外注してパフォーマンスに全振りさせるのが経営者の仕事じゃないですか？ そういうウェットなところが日本からいい人材が逃げる原因になってる

これタンカーの船舶勤務でもそうなります。ずっと上の立場の人が「君が掃除できないんだったら、かわりにやってあげようか？」とか言ってもヤバいと思わなければ間違いなく戦力外になりやすいです。

ここで文句を言わずに掃除する人はEQが高いの、、？？🤔ちょっと論点がずれている気がする 高学歴の新人で、実際に優秀できっぱり質問できるメンタルもあるなら、それだけ単価高い仕事させた方が絶対に良い むしろ見限られたのは会社の方では？？

今の時代にもなって、 可愛げがないからって頭は良いのに出世できないという会社、社会の方が間違ってると感じるのだが。

事をなしてきた経験のある人は自然とEQも高まっている。ひとりでできることは何もない。

三宅さん そうですね💦 人としての思いやりなどを身につける・・ということが学歴社会では見落とされガチなのかもしれませんねｗ

健康なバウンダリーだと思います。 契約書に書いてないなら断ってもいいし。 なんの掃除なのかわかりませんが、戦力外と思う前にミヤケさんが「ここでは仕事終わりにみんなで綺麗にするんだけど手伝ってくれない？」とかコミュニケーションとるなど色々新人さんをマネージすることができると思います