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採用担当者は就活生のマイページへのログイン回数もチェックしていることがあります。 ログイン回数が多い方が志望度が高いと判断されますので、マイページへログイン回数は意識しましょう。 面接での「第一志望です」アピールの裏付けになります。 #子会社#就職#就活#転職#おすすめ#学歴

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かでん@子会社一筋リーマン@nogyaogyao

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