日本企業に必要な物がサイゼには詰まってる気がします

堀埜一成『サイゼリヤ元社長が教える 年間客数２億人の経営術』 amzn.to/4aSxojQ より

「職場の仲間5人が推薦したら正社員になれるよ」 これ、実はかなり狭き門だと思う。同僚からの評価って、結構シビアだし、ましてや５人。

一緒に仕事する他者評価って結構大事。

退職制度も思いやりから生まれていて素晴らしい

＞「アルバイトでも頑張れば正社員に！！」 ディズニーランドですな

有能な人よりも人付き合いが良い人が正社員になる制度なので、他店舗経営等の小さい分散したコミュニティを沢山作る場合には向いていますが大きな組織や自治には向きません 何故なら政治の世界で半数以上の議席を確保して日本をダメにしている構図と同じだからです

誰もが知ってる某大手企業の場合 昇格基準は実力や実績ではなく、飲みニケーションと上へのヨイショが上に上がる基準になっており未だに昭和から進化できていません…

コレって人の善意のみに頼ったシステムで、悪意を持った人間が入り込むと一瞬で傾き始めると思うのですが？ 大丈夫か？このシステムを絶賛する人やサイゼリヤ。 サイゼリヤは好きで利用してるけど、最近導入された料金清算レジの中途半端さにも驚かされたし、無理して安値維持するもんやないで。

逆に日本をダメにする企業はこれです x.com/yuumailsan/sta…