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時間をかければできるようになるのも「人間性に問題がなければ」かも。「素直に聞けない」「ルールを守れない」「嘘をつく」等人間性に問題があると、時間をかけても仕事ができない可能性が。変えられない部分はバックグラウンドチェックやリファレンスチェックの活用を。 #採用 #中途採用 #新卒採用

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金村秀一|小さな会社の経営参謀@DreamManager20

小さな会社の中途採用が上手くいかない理由は、「人間性」よりも「能力」を優先するからです。能力よりも人間性が大切な理由は、仕事は時間をかければできるようになるけど、「嘘をつく」「素直に聞けない」「ルールを守らない」などの「性根」は変えられないからです。

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