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多様性は公平性の問題だけでなく、成長と技術革新を促進するものだと述べ、EUにおける企業役員への性別クオータ制を進めていると承知しています。先般政府決定いたしました女性版骨太の方針二〇二二において、今お話しいただきましたけど、#野田聖子 #20220613

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男女間賃金格差に係る企業への開示の義務付けや女性デジタル人材の育成など女性の経済的自立、企業の女性役員比率ランキングの掲載や公共調達を活用した女性活躍の促進など女性登用目標達成を大きな柱として位置付けたところです。これに基づいて、#野田聖子 #20220613

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