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依頼する仕事内容によって優秀な社員の定義は異なりますが、高学歴や地頭が良い人が中小企業に入社する事は稀だと思っています。なので中小企業である弊社は、入社してくれた社員に研修等通じて成長機会を提供し育てますし、経営者自らも日々勉強して率先して行動するようにしています。

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Hiroyuki Tanaka | 働いて良かったと思われる会社を追求し続ける社長@izumidenchi

みんなのコメント

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研修体制を整備されているのはすごいと思います。そして何より田中さんの姿勢が✨ 勉強しなさいという経営者や管理職は多いですが、じゃあ言った本人はしてるの…?というパターンも多いので。 リーダーの率先垂範が大切ですよね

河原雅史│採用育成の成功請負人@Kawahara_masa

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