文章の意味を確認させてください。「試用期間は3か月とし、所定の研修（概ね1か月程度）が終了次第、試用期間を終了する」というと、結局試用期間は1か月ですか？3か月ですか？それとも試用期間3か月の後に所定の研修1か月があって合計4か月ですか？文章だけでは読み取れないのですが。

すみません普通研修をやってから試用期間では？ どう言う順番で結局何ヶ月1200円なのか全然わからないので、落ち着いてやり直したほうが恥ずかしくないですよ？ あと、誤解じゃなくて明らかにおかしかったのはそちらの条件ですのでお詫び文もやり直し。

そもそも「期間従業員」と限定された期間のみの雇用で、高時給で釣りながら「試用期間が…」って事自体が搾取する気満々って事。 本気で人材確保したいなら、試用期間も「同条件」にするのが筋。

法律的に見て、試用期間とは、「人物、技能を判断するに足る必要最低の期間」で、いたずらに長い期間を設定した場合は違法である。 この場合、万博の期間だけ雇用して万博が終わったら企業がペナルティなしに解雇する魂胆が見え見え、違法だし、こんなブラックな募集する日本企業が今どきある事に驚く