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世界的に見ると、「従業員は、給料分だけしか働かない」という国が多いです。仕事が残っていようが、定時になったら帰るのがグローバルスタンダードです。 世界的に見ると、日本のような終身雇用制の国は少なく、従業員に「会社を守ろう」という意識があまり無いことが多いです。

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日本は終身雇用制であるため、労働市場の流動性が低く、従業員は、自分が働いている会社が倒産したら条件の良い仕事に就くことが難しくなってしまうため、自ら不払い労働(サービス残業)をしてでも会社を守ろうとします。 そしてこのことが、従業員の実質的な時給を引き下げて来ました。

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