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日本は終身雇用制であるため、労働市場の流動性が低く、従業員は、自分が働いている会社が倒産したら条件の良い仕事に就くことが難しくなってしまうため、自ら不払い労働(サービス残業)をしてでも会社を守ろうとします。 そしてこのことが、従業員の実質的な時給を引き下げて来ました。
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私は、終身雇用制は異常な制度であり、廃止したほうが良いと考えています。 高福祉で知られる北欧諸国も、終身雇用制ではありません。 ただし、終身雇用制を廃止するなら、失業保険や生活保護などの社会保障の充実と、公共職業訓練の充実が絶対に必要です。 diamond.jp/articles/37277
