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法律的に見て、試用期間とは、「人物、技能を判断するに足る必要最低の期間」で、いたずらに長い期間を設定した場合は違法である。 この場合、万博の期間だけ雇用して万博が終わったら企業がペナルティなしに解雇する魂胆が見え見え、違法だし、こんなブラックな募集する日本企業が今どきある事に驚く
メニューを開く法律的に見て、試用期間とは、「人物、技能を判断するに足る必要最低の期間」で、いたずらに長い期間を設定した場合は違法である。 この場合、万博の期間だけ雇用して万博が終わったら企業がペナルティなしに解雇する魂胆が見え見え、違法だし、こんなブラックな募集する日本企業が今どきある事に驚く
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