リーマン・ショックなんかのときにはんこを押した内定書を紙くずにしなかった企業だけが批判できるでしょうね。

親世代は散々お祈りされてますので、お子様にはちゃんと就職先を選ぶように教育されているのでしょう。その成果だと思います。

就活生を子に持つ親御さんは、内定承諾とは、「始期付解約権留保付労働契約」(入社日2週間前まで辞退できる契約)だっていうこと、辞退を決めたら速やかに解約通知することを、教えてあげてくださいね！

内定でしょ？なぜ早くに雇用契約書を取り交わさないのですか？雇用契約書は内定時に取り交わしても問題ないはずですよ？それでも内定通知書というのはあくまで通知（仮置き）で、これを出さないといけないという法的拘束力がないのに、なぜ受取側だけに拘束力を求めるのですか？

筋を通すんならお互い契約書にサインすればいいと思うよ

大学みたいに100万円位の「入社金」入れさせて最初のボーナスで返してやるシステムにすれば解決する気がする。現金用意できない子は会社が無利子で融資して即回収。継続性が無ければ貸金業に該当しないからいける気がする。

じゃ、親が出て来たら許すんだw 大体会社側だって絶対リストラしないとはいえないだろ？筋とか言って893かよ。 それに雇うまでは客なんだから居丈高にならない方がいいぞ。 内定後入社時までの印象は残るからその時点で縁が無くても知らないところで返ってくるからな。

元請法の話してる？

正当な理由もないのに内定撤回する企業の事も触れたら？

しばらく採用の仕事してましたが、有印書面より本人の人生の選択の方が重いのでしょうがないと思うしかないですね。採用した子の人生に責任持てるわけもないし。断られるの見込んで多めに合格って言っとくしかないです。