「女性だけ過小評価を受け」ていたならそのような評価方法を変えれば良いのではないでしょうか。枠を作る必要はないかと。 具体的にはどのような評価方法が女性の過小評価につながったのでしょうか。

都立高では平等にするために性別による枠を撤廃という流れでしたが、女性枠ということになるとどうして是という話になるんでしょうか不思議です nhk.or.jp/shutoken/newsu…

アメリカでも最高裁でアファーマティブアクションは違憲という判決でてましたよね。 それは人種間の話だったけど性別に関しても同じでしょう。 今まで不遇だったから下駄を履かせてくれというその発想は「法の下の平等」を定めた憲法修正１４条に違反してるんですよ。

差別のシーソーゲームに反対する、という意見を持っているため、女性枠に反対してます。 今まで女性が差別されてきたからといって今度は男性を差別する。何十年後かにそれが問題視されて、今度は女性を差別する。 そんな差別のシーソーゲームをしていては人類は全然進歩しないです。

こちらおいときますね リプ欄が「アンコンシャスバイアス」と「日本の人事の実態」を知らない方大杉でお察し申し上げます。（採用や人事に関わるレベルの仕事してない証左） 海外もオーケストラで目隠し（靴音なども隠し）＝純粋に実力のみならいきなり過半数の採用が女性に…など事例は腐るほど😎

本当に何も分かってないんですね これまで女子枠無くして努力の末に受かった優秀な女性はこれから ｢あいつも女子枠で受かったんじゃ？｣ ｢女子枠のある◯◯大学の女性はなぁ｣ って風評被害を受けるのは努力して来た女性。その女性を潰すような真似はやめて下さい 優秀な女性の努力を無下にするな

必要なのは公平に評価する事であって「過去差別があったから今度は女性枠を作って女性を優遇します」だと平等にはならない。 例えば白人による黒人差別を禁止したからといって今度は白人を奴隷にしますとはならないでしょう。それと同じ事です。

ぼくも女は頭が悪いので女子枠を作ってあげることでやっと平等になると思います

そもそも女性が来ないから女性枠作るんですけど

確かに男性への差別ばっかりです、被害者ぶってるじゃねーよメスゴミ