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会社の説明に虚偽が会った場合、年収１年分を支給して会社都合退職を認めますくらいの誓約書を内定といっしょに書くなら辞退は減るのではないか・・・
メニューを開く承諾後の辞退について私は否定的です。 日経大手の人事部長だった父が重い口調でこう語っていました。 『辞退はできてしまうが、安易に約束する、安易に約束を破る、 そして、このような重要な選択において相手（採用企業）のことを考慮しない人ということ。…
会社の説明に虚偽が会った場合、年収１年分を支給して会社都合退職を認めますくらいの誓約書を内定といっしょに書くなら辞退は減るのではないか・・・
メニューを開く承諾後の辞退について私は否定的です。 日経大手の人事部長だった父が重い口調でこう語っていました。 『辞退はできてしまうが、安易に約束する、安易に約束を破る、 そして、このような重要な選択において相手（採用企業）のことを考慮しない人ということ。…
