ポスト
正直言って良い? パートで有給ってどういう事なの😅? 働いた時間分だけ給与を払うのがパートじゃ無いの⁇ という経営者側に回った時に出る愚痴を吐いてみた🙄
メニューを開くみんなのコメント
メニューを開く
もっとバグだと思うのは、産休育休中の有給付与。勤務してたかのように1年毎に有給付与が義務です。 入職半年で産休育休になった方。復帰後2ヶ月で退職、殆ど1ヶ月は有休消化でした。 就労規則で入職後ある一定期間の方は育休付与なしにしました。
メニューを開く
でもさ、勤務実績に応じた有給額で少ないし有休付与日数は少ない。公休日は原則有休使われへんから、有休で休むより働いた方がマシって思う。 副業パートからすれば、どうでも良い制度かな。フルタイムパートだったら有休まじ感謝って思うよ
メニューを開く
有給付与は労働時間で比例配分なので、正規労働者と同じですよ。 違う(正規労働者は完全月給制で働いた時間分だけではない)というのであれば、欠勤しても給与減らしませんよね?殆どの会社は日給月給制だと思いますし、それって要するにはたいた文だけカネ払ってるってことです。