先生のような優秀な女性は女性枠を設置せずとも己の学力だけで成果を出せてるし、男女問わず合格点数を超えてるかどうかで基本的に入試も取るのに、 成績順を度外視した女性の社会進出の為の女性枠というのは、暗に女性の成績が男性に劣る事を示す事になりませんか？

何故、女子大の定員増では駄目なのか、説明して頂けます？🤔 x.com/RyunosukeNagum…

大学院重点化の時からその傾向はあったと思いますよ、面接の点で色を付けたり

構造的差別を行っているのは男だけではなく女もなのに、それで男にだけ皺寄せをするのはただの男性蔑視。

古い思想抱いてる罪で若い男性に不利益を強いることができるとお考えなところが素敵です。中世じみた優雅さがある。

啓蒙や働きかけ、説明会を行うこと自体は問題ありません。そうではなく、女子枠やら教員の女性優先採用は、事実上女性のほうが低い能力でも優先的に採用するということなので、全く違った話です。差別的構造を作り出したとかそういう話では正当化できないと考えます。

前段については、実際に皺寄せが来るのは任期付きの若年教員や学生レベルの若い男性ではないかと思います。既に任期のない地位にある男性教員を解雇して、代わりに女性を雇うのではなければ。

差別的構造の作出をした高齢の男性の地位を若年の女性に配分することがその目的に適うのではないかと思います。若年男性の犠牲のもとで差別的構造をなくそうとするのは不当でしょう。

女何か無理くり増やさなくいい糞の役にも立たないから

どちらかと言うと差別的な古い考えは「いまだ女性は構造的差別によって不当な扱いを受けている」という陰謀論を根拠に性差別を正当化する人では？ 構造的差別が無かった場合、若手男性が構造的差別の恩恵を受けていなかった場合、女性優遇は立派な男性差別です。