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限定公募で人を集めるという行為は、短絡的で近視眼的な、数合わせにも思えるが、一つの大義名分として、そもそも女性含む全体の労働環境を改善するためには意思決定層の女性比率を増やさねばならないというものがある(個人的には男女関係なく子育て世代がその中心ではないことが原因に思うが)。

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しそごはん用研究者(薬学部講師)@ONODA_in_Onodac

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つまり、この業界は、限定公募期間中に若手男性層がこの業界を避けるようになるマイナス効果よりも、早急に女性比率を増やした方が業界全体にとって恩恵がデカいと判断したわけだ。果たして、その結果やいかに。誰か分析しているのでしょうか?

しそごはん用研究者(薬学部講師)@ONODA_in_Onodac

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順当に5-10年くらいすればその公募で着任した女性研究者が意思決定層となり、意思決定層の女性比率が増え、 短期的には目的が達成されないけれど中期的にはこの制度も役立つのではないでしょうか?

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