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女性限定公募は全体の一部なので、優秀な若手男性はきちんと就職できているように見えますが。
メニューを開く女性限定公募が普及して久しいが、今まで見てきた感じ、これは労働環境を直接改善するわけではないから、若手女性志願者を劇的に増やす効果はなさそう。逆に若手男性は業界を避けるようになる。結果的に女性比率上昇に貢献する一方、トレードオフとして優秀な若手男性を取りこぼす確率を上げるわけだ。
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よく読んで欲しいのですが、「取りこぼす確率が上がる」と表現しています。これは当事者が就職できているかどうかではなく、日本のアカデミア業界が、さらに優秀な人材を民間あるいは海外に損失している可能性が上がっていることを指しています。
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いや、「高い男性用ハードルを超えた男性がきちんと就職できている」では女性限定応募は正当化されません。一般枠が減っているのですから。「同じ能力なのに、女性であれば採用されただろうに、男性であることを理由に応募できなかった」が起きていることが問題なのです。
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大学の入試や法学部の主席は女性の方が多いです🥰 能力だけみれば、政治学でも半分は女性の教員がいて当然なんですよね。 アメリカのアファーティブ・アクションではないですが、本来少数派と言われる人の方が多数派より優秀なのは事実です📚