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いや、「高い男性用ハードルを超えた男性がきちんと就職できている」では女性限定応募は正当化されません。一般枠が減っているのですから。「同じ能力なのに、女性であれば採用されただろうに、男性であることを理由に応募できなかった」が起きていることが問題なのです。

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