三好さん、これは初めて知りました！ユニークな判断基準ですね😆

三好さん こんにちは！ とても参考になります✨ 入社後の姿を連想させるような試験はかなり有効そうですね！

めちゃくちゃ面白いですね！ でも、ほんと有効な試験だと思います😆

永守さんは、ある意味昔を知っている最後の創業者社長で、本当ユニークですね。 昔気質のある経営者は、何が大事なのか理解しているのでしょう。 松下幸之助さんも、「親に孝行しているかどうか」を採用基準にしていたといいますから。

これを実際に試してみるのが凄いですよね！ ユニークすぎますね😂

これは知りませんでした！ やっぱ永守さんは独自の論理をもった方ですね😁

面白いですね。今だと非難がスゴそうですけど何となく理解ができてしまうオッサンです 笑　三好さん、おはようございます！

おはようございます。めちゃくちゃユニークですね😁

ユニークな面接ですし、何事もなく既成概念にとらわれずやってみるというスタンスがすごいですね☺️

『早飯試験』で採用した人が最も活躍。 試験の順位と入社してからの仕事の成績を比べてみると、見事に比例していたそう。 通常の採用ではなく、方法をかえることで埋もれていた人材の採用につなげることができますよね。