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永守さんは、ある意味昔を知っている最後の創業者社長で、本当ユニークですね。 昔気質のある経営者は、何が大事なのか理解しているのでしょう。 松下幸之助さんも、「親に孝行しているかどうか」を採用基準にしていたといいますから。

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城野義仲@マーケコンサル@素晴らしい子どもの教育。@nikukyu794

みんなのコメント

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質疑応答のうまさだけでなく、人間性を知れる内容を選考にら盛り込みたいですよね。 変わったことをすると嫌がれますが、昔のよいところは取り入れるべきと思います😆

三好清太郎|役者挫折からの人材紹介会社の社長@miyoshiseitaro

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