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メンバーの"浅い"WILLを拾い上げるだけだと、そのWILLを実現するための機会を提供しても本人が心の底からやりたいことではなかったりするので双方にとって不発に終わってしまったりする。また、組織としての戦略・戦術・役割などもある中で、全てのWILLに対して機会を提供できるわけでもないので、引き…

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新 敬太@CyberACE取締役 | 組織開発と経営のネタ帳@keitara0713

みんなのコメント

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WILLに真剣に向き合うことの大切さ、共感します。個々の本当のやりたいことを見極め、それに応じた機会を提供することは、組織にとっても個人にとっても重要ですよね。

土屋健司/エッセンス株式会社/マーケインサイドセールスプロ人材@ismarkepro

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