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【制度改革】三井住友銀行が年功序列廃止へ、デジタル部門など専門人材には年収5000万円前後を提示 news.livedoor.com/article/detail… 実績によっては20代でも年収2000万円も可能に。また、引っ越しを伴う異動については可否を選択でき、51歳の誕生日を境とした中高年社員の一律減給も廃止するという。 pic.twitter.com/yW2BOo0DxU

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ライブドアニュース@livedoornews

みんなのコメント

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実績によってはをきちんと誰が見ても納得できるように業務の可視化が必要ですね。最大のデメリットは従業員の足の引っ張り合いが行なわれた結果会社が倒産すること。それに過大な業務要求や業績達成の為の犯罪(またはグレー)を誘発させる可能性が高い。後は評価する上司への賄賂。

お魚ペンギン@L9isiFEahM87500

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まだ年功序列制だったんだ?時代遅れというより元々がそのやり方がおかしかった。日本はもっと早くに実力主義に変えるべきだったよ

あおい🍰糖分糖分糖分@aoironosekai11

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流石SMBCやな。。

白”雪姫”@yuri_snowwhite

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グリコはこれをシステム部門でやらないとあかん。

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よっしゃ、三井住友銀行に転職しよう! AWS SAP取り直さなきゃ

ナツ🌻高配当投資 | 兼業作家@UenoNatsu

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よほど人材が集まらないのですかね

こいこ@wankokosode

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制度はスタート地点ですね!思い切って抜擢するような運用が付いてきてほしい。

Chandan Singh@singhc5191

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年収5000万円⁈ 凄すぎて想像つかない😅

きのこ | 言語化で「伝わらない文章」を「伝わる文章」へ@Kinoko0550

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うらやままー

1173bB@Plug(ぷ~)さん@Plug_in_Hybrid

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