うーん。労災対象じゃないと言うよりも、実証するのが面倒だから、そんなややこしいことやらないでくれる？ということでしょうか？ 認められるには労力と体力必要ですもんね。 ▼印刷して厚労省はこんなこと言ってるんですけどねぇ……と揺さぶりをかけてみるくらいですかね mhlw.go.jp/content/116010…

😢 そもそも傷病休暇は有休使い切った後使う制度だし3日間の待機期間あるから…標準報酬月額を日割した額の3分の2が支給日額だし使うべきじゃない、というか使えないのでは… それより労基に駆け込んでにゃんたさんの激務と今回の件を紐付けて訴えたほうがよいのではと！会社絶許😇🔪🔪

絶対に労災対象でない。という訳ではないと思うのですが‥ ただ、長時間の座位を勤務で強制されていた。という事実がきちんと証明されて発症と結びつけられるかどうか。が必要になるんでしょうね。 結局現実的にはこれを認めてもらう道のりが大変って事でしょうか😭😭