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CEOを解任して交代させる場合、特に急な解任の場合、最大の問題は現CEOを交代させることに合意を得ることではほとんどない。そうではなく、誰を後継者にするかに急遽合意することなのだ。 実はこれが、後継者計画が重要である最大の理由なのだ。 blog.bdti.or.jp/2023/10/16/new… #corpgov #ESG #japan

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