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労働基準監督署、予想してたより100倍優しかった 法令違反じゃないからそんなん知らんがな、って突っぱねられること覚悟で行ってみたら「確かに法令違反じゃないけど、従業員の反発が強い状況で就業規則変更の強行は望ましくない」「意見や署名を集めて提出するのは意味がある」とアドバイスくれた

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Nanase Hasumi@Nanase_Hasumi

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法令違反してないから労基が直接関与はできないけど、大勢が文句ある状況で、どうバトルすればいいかのアドバイスはもらえた

Nanase Hasumi@Nanase_Hasumi

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