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う〜ん、ちなみに私は40代半ばで時価総額数兆円の会社に第一選抜と同じ待遇で内定をいただきました。銀行やパナの例でも超大企業でさえ外資等からどんどん幹部を外から迎えてきてますね。中堅中小ならなおさらそのような傾向があると思っています。
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それは前職での待遇考慮して採用されてのからそうなのでしょう。幹部選抜で社内で選ばれると幹部育成コースになるので、短期間でいくつもの部署をローテーションされ、結果残していった人たちが幹部候補としてプールされていくのが多いかと思います。たまに大きい実績残して逆転してくる人もおられます
