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以下、個人の感想 日本の大企業では、人事が採用や人事規程の管理と制定ばかりに注力したり、PRが積極的に発信するのではなくただ取材対応するだけのところも間々見かけるが、経営は”人もって事をなす”であり、そのための組織があるとすれば、アセスメントや適材適所への人材配置は重要なテーマ
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売上と利益の根幹を支えるMK部門こそ、本来、成果を出すために人事を掌握し、個々人の能力を引き出し、成長を促すことが重要。 また、売上的な成果だけでなく、その成果を多くの人に知ってもらい、企業価値を高めることは株式会社である以上、事業を担うMK部門も考えるべきことと思う
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1番好きな政見放送これ
最近ずっとこれ
アフタヌーンティーはこれぐらいでいい。それでもって、気合い入れて何ヶ月も前から予約しなくても、ふらりと立ち寄れるのがいい。
いちリンツ店員の私がつぶやきます、、、 今日から販売開始されたポーチが500円で売られてます。みなさん自慢の可愛いぬいを推しの色に合わせて入れることが出来ます‼️ 深瀬くんの両角ぬいとかどうぞ。 (垢バレしませんように。) よければ↓↓
笑顔で西瓜ジュース持ってたのに蚊を見つけた瞬間www
仙台空港のこれいいよなぁ デジタル化が進む今だからこその良さがある... まぁ、お見送りしてくれる相手なんておらんけど
これはガチで至言なんだよな。頑張ってほしい。 言い換えると「正解を探すのではなく、自分が選んだ道を正解にする」ってことか。沁みるわ。
やっぱアメリカ人ぶっ飛んでるわ
すぐお写真が撮れるように、カバンにこの状態で歩いてたんだけど……隣に居た海外のおじ様がそっと覗き込んで「oh......cute baby......」って言って笑っちゃった
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