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以下、個人の感想 日本の大企業では、人事が採用や人事規程の管理と制定ばかりに注力したり、PRが積極的に発信するのではなくただ取材対応するだけのところも間々見かけるが、経営は”人もって事をなす”であり、そのための組織があるとすれば、アセスメントや適材適所への人材配置は重要なテーマ
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売上と利益の根幹を支えるMK部門こそ、本来、成果を出すために人事を掌握し、個々人の能力を引き出し、成長を促すことが重要。 また、売上的な成果だけでなく、その成果を多くの人に知ってもらい、企業価値を高めることは株式会社である以上、事業を担うMK部門も考えるべきことと思う
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仙台空港のこれいいよなぁ デジタル化が進む今だからこその良さがある... まぁ、お見送りしてくれる相手なんておらんけど
アフタヌーンティーはこれぐらいでいい。それでもって、気合い入れて何ヶ月も前から予約しなくても、ふらりと立ち寄れるのがいい。
この所お客様から、断捨離を後悔してる、処分してしまった本をもう一度集め直してる…という話を聞くことが多い。部屋は綺麗になっても、こころにもぽっかり穴が空いてしまうのだとか。自分の好きな本やら何やらをいつでも見えるところに置いておくのって、実は思ったより大事なことなのかもしれない。
笑顔で西瓜ジュース持ってたのに蚊を見つけた瞬間www
バケモン来て泣いてる。助けて
これホントなら死んでる助けて
え、終わったんだけど
おや、この四角い透明なプラスチック…これはカードゲーマーがいた痕跡です
普段、全くラブストーリーなんて観ないオレが…オススメされて観たら、マジで号泣😭😭😭💦 凄い良い話だった😭 親友とは恋人とは…過ごした時間の長さではない。 命とは…人生とは…。 素晴らしい作品なので皆にも観てもらいたいです！ #余命一年の僕が余命半年の君と出会った話 #永瀬廉 #出口夏希
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