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昨日の「CRMとして位置づけられている」という話の続き。どこをコンバージョンとするのかの違いなのかなと思っていて、候補者獲得〜入社をそう見るのが日本では一般的な気がします。入社後活躍、定着をコンバージョンとするなら、求人票の記載や面接でのすり合わせの重要性がより高まりそうですね。

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木原 和幸|新卒採用・採用広報@BrainPad@kk_3nt1a

今日の社内勉強会では、ラスベガスでのHRテックカンファレンス「UNLEASH」に参加したデータサイエンティストからの報告がありました。候補者獲得〜関係性構築〜入社後育成という一連のプロセスがCRMとして位置づけられているということが興味深かったです。日本だと入社までを目標に…というのが一般的…

木原 和幸|新卒採用・採用広報@BrainPad@kk_3nt1a

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