現状の日本の仕組みでは「一般枠と銘打ってあるけど実態としてこの競争は男性向けなのではないか。不平等な競争を強いられるだけでは」という不信を持つような女性層を取り込めません。そして募集する側は、そういう洞察を持つような女性も欲しいわけです

だからね、大学入試の場合、特に理系なんかだと「枠を広げる」だけで「本来進学すべき優秀な人材」が見つけられるんですか？ってコトなんですよ。親の意向やら社会環境やらに起因するファクターの方が重くないですかね？

【アプライもしない人を探す仕組み】 という説明は、心情的な意味はありますが制度を正しく説明したものでしょうか？ 「affirmative action」は実際上は合格基準を下げたり一定の合格枠を設定したりたりするものなので、あなたがフェィクと断じたことを論証する内容にはなっていないと思いますが？

アメリカではアファーマティブアクションといいますが、日本政府はポジティブアクションと読んでますね。イギリスではどちらの呼び方だったんでしょうか。

アファーマティブアクション😆 一般に認知されてない横文字専門用語使ってる時点でレスバ下手だよ🤣

在学中にしっかり学習してくれる人ばかりだといいですが。 一定割合で能力が足りない女子学生がいると企業は女性の採用を敬遠する、などの弊害を生む。 アファーマティブアクションを導入するにしても、学力が足りない学生を間違って入学させない、在学中はしっかり履修させる等の仕組みが必要。

学者様なのにリプライで論理の誤りを指摘されまくってるのウケるww