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人事のコアスキルの一つは、アセスメント(見立て)だと思う。採用においても、育成においても、評価においても、見立て違えばそのあとに続く施策が全て間違ってしまう。だから、私たちは人をできるだけ正確に解像度高く理解できるよう、人に対する語彙力を高めて、表現力を身に着けなければならない

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安藤健@人材マネジメント用語図鑑@andoK_official

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