私も見てムカついて震えてます。 今の時代に大手でそんな時代錯誤もいいとこですし。そんなクズ職場、クソ上司が現代にももんですね。 他の方も仰るように労基署案件かと、、 どうかもうこれ以上嫌な思いをなるべくしないように法を盾に話が進めることができることを祈ります🙏

この前のお医者様とのやり取りはこちら。 x.com/psypsytuki/sta…

まぁ、まず産休については、予定日の42日前から無条件で取得が可能でして、これを取得させないのは労基法違反なのはおそらく皆様ご存知のとおりかと思います。 次に、これは提案ですが、本来は有給休暇も理由のいかんを問わず取得が可能なため、併せることで早めに休めませんかね？🤔 pic.twitter.com/iNpwrZBKA6

つっきーさん あぴさん 私は本当にしんどいと思った時に 休まずに 休めずに働いてしまいました。 子どもは無事に生まれたけど 先天性の障がいや難病を持った子でした。 息子のありのままを愛してはいますが。 あの時に 私がムリをしていなければ…。 お腹の中でケガをしなかったかも…

母健カードを厚労省のホームページからダウンロードして、医師に書いてもらってますか？これ診断書じゃなくて、もしこんな状況になったらこうしてくれという連絡書なので健康でも書いてもらえます。そしてこれで診断書なくても１週間早く産休取れました。

他にも同じようなコメントがあったらごめんなさい🙇‍♀️ 後さっとしかツイート見れてないので返答しているものがあったらごめんなさい。 診断書が書けなくても母性健康管理指導事項連絡カードを病院はその状態なら書けるはずですもし参考になれば！

つっきーさん > 「私も切迫早産も切迫流産もしたからさ」 ってのは、結果的に“そういう経験もしたけど無事に産めた”からその人は言えることであって、そんな保証はどこにもないんですよ。 なんで子の命に関わるかもしれないことを自分という前例だけで他人が決めつけるのか。…

妊娠出産は今はほとんど死なないって過信しすぎている人多いですよね… 無理して働いて倒れて母子共に死にかけている人もいますし、無理していなくても低置胎盤で出血が止まらず死にかけたりなど、母子共に命懸けになっている話もちらほら聞くので、会社を辞める覚悟で休んでいいと思います

保育所ではお母さんや保護者さんの気持ちに寄り添い一緒にお子さんを育てるとか言ってる場合があるけどその子ども達や保護者さんを大切に思いながら働いてる保育士を大切に出来ない｡自分がやれたのだから貴女もやれるって考え方が私には理解出来ません｡何かあっても絶対責任取れないのだから｡

奥様と上司とのやりとりも録音して証拠残しておくといいかもですね！ 周りが「健康だから働ける」と奥様の体調を勝手に判断するべきではないし、たとえ体が健康でも心が疲れて体に影響が出ていることだってあります。無理やり働かせて精神的に病んでしまったら会社はどう責任取るんでしょ😢