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パワハラ加害者の処分後、当該加害社員を引き続き勤務させる場合、どう再発防止するかは非常に悩ましい問題です。アンガーマネジメントに奔る会社がありますが、私は否定的です。それなら、部下との「対話の型」を叩きこんだ方がまだマシだと思います。感情より論理が優先。 #社労士 #パワハラ #研修

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尾鼻則史@特定社会保険労務士・修士(法学)@obanano

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