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氷河期世代の採用をキチガイのように絞っていたので、どこの役所も中心となるべき40代が圧倒的に少ないよね。 昇任から漏れた50代係長級と30代の若手係長級が、その世代がやるべき仕事を仕事してる。

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みんなのコメント

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そして採用人数が増えた後に中途で入った氷河期世代は、同世代より下の役職でソルジャーとして働いています。

NaSa[タバコや飲み会が苦手な内向型HSP]@nondrintrovert

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てか氷河期世代の先頭が既に50オーバー

hs@huhutit

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で、うちの所は… 経験値が物言う局なので… 私みたいな再任用や定年まで10年無い50代後半が頑張るしか無くなっている… が、民活(死語かな…)を活用したグループ会社(みなし公務員)が酷い経営… いずれグループ会社に全て出す様子だが、融通が効かない職場になりつつあります😢

猫屋敷 鉄分 カブ主@hYtglsQIJf9XZ1k

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計画的に業務をやれという組織が計画的に採用していない。馬鹿げてますよね。本当に馬鹿げている。幹部は馬鹿ばっかり。

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バブル期では警察官のなり手が居なくて募集をしても集まらずOBに声をかけて子供や孫、親戚を勧誘しまくっていたよ。

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これは昭和〜平成初期で大手と呼ばれた民間も同様ですね〜

男爵さん©@kichiguy_4403

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私がいたところも、砂時計のような世代構成でした。ある年齢(私)は誰もいなかったり。当時の理事者に先見の明がなかったのかな。

Yasuhiko Takeda@lion_special

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推敲に失敗しメチャクチャな文章になるの巻😜

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なんかよくわからんけど動いてるからヨシ!

thick_doomie@thick_doomie

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🥸🤌 私も戦力だな

アメ🤓🤡🍭@xiaomioppoapple

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