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【リーダーシップの風土インパクト】 ①ビジョン型:最も前向き ②コーチ型:非常に前向き ③関係重視型:前向き ④民主型:前向き ⑤ペースセッター型:使い方が稚拙なケースが多く、非常にマイナスの場合が多い ⑥強制型:使い方を誤るケースが多いため、非常にマイナス 状況毎に使い分ける必要があります

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まき社長|創業144年老舗種苗メーカー取締役|野菜苗・キャラグッズ開発製造・プリザギフト社長@makiryo_mba

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【EQリーダーシップの適用状況】 ①ビジョン型:変革ビジョン ②コーチ型:社員の長期的パフォーマンス支援 ③関係重視型:関係修復、モチベーション再生 ④民主型:コンセンサス、ボトムアップ提案 ⑤ペースセッター型:適正なチームを編成し高レベルの結果を引き出す ⑥強制型:危機下、再建、問題社員制圧

まき社長|創業144年老舗種苗メーカー取締役|野菜苗・キャラグッズ開発製造・プリザギフト社長@makiryo_mba

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