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①〜④は比較的イメージしやすい。でも⑤⑥はプロジェクトや長年放置された問題解決。問題社員の解決。労働争議。コンプライアンス。内部統制。経営再建など。⑤⑥やれてこそ真のリーダー。美談だけではない。

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まき社長|創業144年老舗種苗メーカー取締役|野菜苗・キャラグッズ開発製造・プリザギフト社長@makiryo_mba

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