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労働基準法が改正されました。2024年4月1日から中小企業でも時間外労働の上限規制が適用されます。月45時間、年360時間を超える時間外労働は原則として禁止されます。でもなかなか守れている企業はありません。小手先ではなく、根本的な見直しの機会と捉えましょう‼️

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若林忠旨/特定社会保険労務士 労務管理&障害者雇用アドバイザー@44pJ0TpYEuz3ShS

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