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hojyokin-portal.jp/columns/konenr… 多くのサイトが高年齢雇用継続給付→処遇改善促進助成金への移行を報じていますが、改正労基法でも採用時に労働条件通知書にて異動の予定を明示することになりましたので、社員ごとに入社から定年退職まで中長期的なキャリアパスの設定と定期的なフォローが必須ですね。

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