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特定の会社の特定の工場の特定の生産設備の操作のベテランという人はどのようなキャリア戦略があるのだろう? すごくその会社に特化した能力を積み上げてるので、その能力を一般化できるのだろうか?

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松田軽太【ほぼ公式】 ゆるフワ系DX (ソリュエイ亭門下生)5550@matudakta

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それがまさしく日本企業で解雇が難しい理由。企業側が強力な人事権を持つ代わりに、企業側が従業員のキャリアにも責任を持ち、例え仕事が無くなっても同じ待遇で雇用し続ける事が求められる。従業員側からしたらその会社が存続する限り厚遇されると言うキャリア戦略をとってる事になる。

甕星@Perfect Brown Lunchbox@mikahosi

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