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自分に最近言い聞かせていること。 部下に愛情を持てない管理職は、部下から反発される。 人間関係って突き詰めていくと愛情が必要で、良いチームは必ず感謝や愛情があるんですよ。 目先だけのマネジメントは部下は付いてこない。 人に興味がないとか、愛情がわかない人はそのうち消えていく。

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品質さん@chokyori_tsukin

みんなのコメント

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たしかにそう。 でもリストラしなければならない時は、愛情があればあるほど、自分自身の中で大嵐が吹き荒れて、しんどいというレベルではない。。。 少しの愛情はあった方がいいし、けど、ほとんどのところで割り切ったほうがいい。ちなみにリストラがない会社なら、たんまり愛情を注げばよい。

パパリナ@papparina

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ドキッ。→人に興味がない。

東南アジアの父子鷹 FALCON FATHER AND SON@2F3yRjjE2syrxqN

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でも、意外にも出世してしまう。

Mit-Arisugawa@MitArisugawa

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部下に興味もありますし、どんどん成長して欲しいと思っているのですが、悪いところの修正や苦手の克服だけはアサイメントに逃げてしまい、あまりちゃんとやれてません。  本当は逃げずにやった方がいいのでしょうけど時間の根気が必要なんですよね。

倉本泰隆|B2B Tech SaaS@justyasu

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小手先のノウハウじゃないんですよね〜

ジラフ🐼🐘🦒製造業@giraffe2304

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