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妊娠・出産・産休・育休を控えたユニットリーダー、どうすればキャリアの継続が可能なのか。日勤帯のみの勤務、日勤帯のみの部署へ異動、パートへ変更、その他どのような方法があるだろうか。

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まさ🍉@masakazu_kaigo

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日勤帯だけの勤務者が増えると、夜勤ができる職員の夜勤の回数が増える。希望していないのに半分夜勤専従のような状態になってしまい、長期化すると心身の負担、モチベーションの低下、離職へ繋がっていく。

まさ🍉@masakazu_kaigo

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