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この判例から勉強始まった気がしますよ労契法そして特別研修🤔💦 #特定社労士 #紛争解決手続代理業務試験 x.com/sharoushi24/st…
メニューを開く#毎日判例 東芝柳町工場事件 会社「２か月契約の満了で雇止めね」 臨時工「は？もう23回も更新して今更？」 ↓ ・仕事内容は本工と同じ ・これまで臨時工の殆どは継続雇用 ・採用時に長期雇用を匂わせる ・更新手続きが形骸化 ↓ 最「無期契約と実質同じ。解雇権濫用法理が適用され、雇い止め無効」
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労契法19条の適用に関しては「無効」ではなくて「従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。」という「効果」が大事とゼミナールの弁護士先生からお話あって目から鱗滝左近次👺 pic.twitter.com/SAFXar6Laa
