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厚労省労働局は就職差別解消と言い採用選考時に配慮すべき14事項 をあげています。 1. 本籍・出生地に関すること 2. 家族に関する事 3. 住宅状況 4. 生活環境・家庭環境 5. 宗教に関すること 6. 支持政党に関すること 7. 人生観・生活信条などに関すること 8. 尊敬する人物に関すること x.com/FzoMiCmk1t2Vqk…
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9. 思想に関すること 10. 労働組合、学生運動などの社会運動に関すること 11. 購読新聞・雑誌・愛読書など 12. 身元調査の実施 13. 本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用 14. 採用選考時の健康診断の実施 例えば、戸籍謄（抄）本や本籍が記載された住民票の提出
