STAP細胞がありましたよね。 ってそれは置いておいて ウチの女子社員は研究職も優秀ですよ。 ただ理系に進む女子の絶対数がまだまだ少ないから確率論的に男性の研究が日の目に出てくることが多いのだと思います。 女性の社会進出はいいことだし賛成だけど晩婚化と少子化の原因でもあるから痛し痒し。…

有能そうなプロフィールで有能そうな人たちにフォローされまくってんじゃん！ 海外プチ移住とか初めて聞く単語！ pic.twitter.com/tthhZgoDZa

どの大企業に聞いても男よりも圧倒的に優秀な女という属性を、賃金格差によって安く雇えるのであれば普通女ばかり雇わない？ マジでどういう頭してるのかわからんわ。

学力調査のグラフだと、たしか、男子のほうが女子より散らばりが大きいという話を聞いたことがありますね。 つまり、女子は平均的に勉強が出来る人が多く、男子は突出した天才もバカもいる、と。 前者は企業向け、後者は研究向けだという仮説は成り立つかと思いますね。

まあ、これ言い出すと、男女同じ教育の機会が与えられる日本で、国公立大の半分がなぜに女子枠なんて優先枠作るんだろうなって思いますね。 優位性あるなら作らんだろうし。 （この件、女子が進学の必要性不要と考えて集まらないのに大学が勘違いしてるか、あとは女子の方がダメダメって事かな）

優秀さの分野が限られてんだよなぁ ある程度やり方や動く範囲が決まった業務とか、整理業務ならデキる女性は多い。だから「係」みたいなのはデキる女性はとても多いんだが、何かを作り出したり、やり方の決まってない仕事については、うまさどころか、やれる女性見たことないんだよな。。

論破。

👩「研究とかそういうのは男がやってくれるし、別に私たちはやらなくてもいいよね？」 ☝全部男任せにしてるだけかと。責任とかそういうの異常なほど嫌う性別だから。 まぁ優秀かどうか知らんけど、結果を出さないことには誰も評価しないよね。

理系の大学に進める女性が少ないのではなく理系に進もうとする女性が少ないのも原因かと。 自分は理系クラスなんですが男女比3:1です。 あくまで理系の話ですが。

まだまだ筋トレ不足だからですよ