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これすごい。「福利厚生」を「Learning & Development」や「1on1」という別の人事施策の言葉に置き換えてもほぼそのまま意味が通る。本質をついているから、そうなる。 というか、このようなAs-Is To-Beの構図はHR… pic.twitter.com/GFdBi65VpS

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HR Solution Evangelist & CEO @ SP Institute, Ltd.@TDLAjp

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