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富士通、SMBC、パナソニックなどJTCを象徴するような企業たちが続々と人事制度の抜本的な改革を断行 ポイントは二つ ✅年功序列型賃金制度の廃止(=若手の優遇) ✅ジョブ型雇用の推進(=専門人材、デジタル人材の優遇) これからはデジタル人材、すなわちITエンジニアが優遇されていく時代

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英光 / テックキャリア研究所@eikoh0117

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参考ポスト③ x.com/techcareerlab/…

テックキャリア研究所@techcareerlab

パナソニック系SIerが横並びの初任給見直しを発表 経験に応じて最大6万円の差 ✅学生時代に起業経験のある新卒者の給与を現行より月3万~6万円ほど上げる ✅ジョブ型の人事制度を拡充し、優秀なエンジニアを確保することが狙い ✅2025年春以降に入社する新卒社員が対象 nikkei.com/article/DGXZQO…

英光 / テックキャリア研究所@eikoh0117

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参考ポスト② x.com/techcareerlab/…

テックキャリア研究所@techcareerlab

三井住友銀行がデジタル分野などの専門人材に最大で年収5000万円を提示へ ✅2026年1月を目処に人事制度を抜本的に改革 ✅デジタル分野などの専門人材は国内大手や外資の同じ職種の水準を参考にし、最大で年収5000万円を提示 ✅年功序列型賃金を廃止し、20代でも年収2000万円に到達可能に…

英光 / テックキャリア研究所@eikoh0117

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参考ポスト① x.com/techcareerlab/…

テックキャリア研究所@techcareerlab

富士通が一律初任給を廃止し、ジョブ型新卒には最大で40万円超を与えるとの報道がありました 一律で20万円台後半だった初任給が、専門人材に対しては最大で40万円を可能性もあるとのこと   情報系出身者や理系院出身者の囲い込みを強化する狙いがありそうです…

英光 / テックキャリア研究所@eikoh0117

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