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そりゃ採用担当が凡人だからすよ とくに大企業になると掃いて捨てるほど応募が殺到するので合否判断のために求職者を偏差値で定量化するのが手っ取り早いってだけの話

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あとは履歴書書かせて最低限の事務能力を 面接で基本的な身嗜み、礼儀作法、コミュ力を確認してマイナス補正がないか 逆に容姿等でプラス補正がないか確認して、あとは点数の上から内定を出すだけ

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