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人を「潰す」マネジメントはどこの企業でもやっている。アマゾンは毎年勤務評定の下位の人間を一定比率機械的に解雇する。 トッププロスポーツは常に人を入れ替える。 自殺や発狂するまで「潰す」のは違法として罰すればよいし、潰された人間が復活できる道をしっかり提供することだ。 x.com/shiratoriyurie…

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スワン@shiratoriyurie

個々を攻撃したいわけではないのですが、負の連鎖を止める意味でも「人を潰したことがある人材」の評価ってもっと議論されるべきなんじゃないかと考えるこの頃。 このタイプがマネジメントクラス以上にいた場合の被害って想像以上なんだけど、意外と数字を作るスキルも持ってる場合が多くて事が複雑。

balle13579dargent@balle13579darge

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